Vad är diskriminering? Begreppet används brett i vardagssvenskan, men har en precis juridisk definition i diskrimineringslagen (2008:567): diskriminering innebär att någon missgynnas eller behandlas sämre i en jämförbar situation på grund av en skyddad egenskap. Det är det där sambandet med en skyddad egenskap som avgör om en orättvis behandling faktiskt räknas som diskriminering i lagens mening.
De sju diskrimineringsgrunderna
Diskrimineringslagen listar sju diskrimineringsgrunder som är uttömmande:
- Kön — kvinna, man, eller den som ändrar eller avser att ändra juridiskt kön.
- Könsöverskridande identitet eller uttryck — skyddar den som inte identifierar sig med sitt juridiska kön eller vars könsuttryck bryter mot normen.
- Etnisk tillhörighet — nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller liknande omständighet.
- Religion eller annan trosuppfattning — skyddar såväl troende som den som inte tillhör en religion.
- Funktionsnedsättning — varaktiga fysiska, psykiska eller intellektuella begränsningar.
- Sexuell läggning — hetero-, homo- och bisexualitet.
- Ålder — en persons uppnådda levnadslängd.
Det som faller utanför de sju diskrimineringsgrunderna är inte diskriminering i juridisk mening, hur orättvist det än upplevs.
Former av diskriminering
Lagen urskiljer sex former:
Direkt diskriminering är den mest uppenbara: någon missgynnas genom att behandlas sämre än en annan person i en jämförbar situation, med samband med en diskrimineringsgrund. En arbetsgivare som nekar en arbetssökande med utländskt klingande namn intervju, trots lika meriter, diskriminerar direkt.
Indirekt diskriminering uppstår när ett förfaringssätt som framstår som neutralt ändå kommer att särskilt missgynna personer med en viss diskrimineringsgrund. Krav på att arbeta alla lördagar kan vara indirekt diskriminering mot den som av religiösa skäl inte kan det, om inget berättigat syfte finns.
Bristande tillgänglighet gäller enbart funktionsnedsättning: en person med en funktionsnedsättning missgynnas om verksamheten inte genomfört skäliga tillgänglighetsanpassningar.
Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med en diskrimineringsgrund. Det kan vara verbala angrepp, utfrysning eller kränkande behandling kopplad till exempelvis etnisk tillhörighet.
Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet, verbalt, skriftligt eller fysiskt.
Instruktioner att diskriminera innebär att en person i överordnad ställning uppmuntrar eller beordrar underordnade att diskriminera.
Diskrimineringslagen: vem den gäller och var
Diskrimineringslagen gäller i arbetslivet, utbildning, hälso- och sjukvården, socialtjänsten och vid tillhandahållande av varor och tjänster till allmänheten. Diskriminering är förbjuden oavsett om den är avsiktlig.
Arbetsgivare är skyldiga att bedriva ett aktivt arbete med aktiva åtgärder: ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier, kartlägga risker och verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Lagen innehåller också ett förbud mot repressalier: den som anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen får inte utsättas för negativa konsekvenser.
Diskrimineringsombudsmannen
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den statliga myndighet som övervakar diskrimineringslagens efterlevnad. DO kan ta emot anmälningar från enskilda som anser sig ha blivit utsatt för diskriminering, driva ärenden i domstol och motverka diskriminering genom förebyggande och främjande arbete. Arbetsgivare och skolor kan även åläggas att redovisa sitt arbete med aktiva åtgärder för DO.
Diskriminering hänger nära samman med de mänskliga rättigheter Sverige förbundit sig att upprätthålla, och är intimt kopplat till rasism som samhällsfenomen — ett bredare maktbegrepp som täcker mer än enskilda diskrimineringsgrunder.
Vad du gör om du blivit diskriminerad
Om du blivit diskriminerad finns flera vägar. Anmäl till DO, kontakta ett fackförbund om det gäller arbetslivet, eller ta hjälp av en antidiskrimineringsbyrå. Det gäller att agera snabbt: det finns preskriptionstider för anmälningar.
FAQ
Vad är diskriminering enligt lagen?
Diskriminering innebär att någon behandlas sämre i en jämförbar situation på grund av en av de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen definierar sex former: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.
Vad är sju diskrimineringsgrunderna?
Kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vad gör Diskrimineringsombudsmannen?
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är tillsynsmyndigheten för diskrimineringslagen. DO tar emot anmälningar, driver ärenden och bedriver förebyggande arbete mot diskriminering i Sverige.
